Государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей, нуждающихся в длительном лечении,
Уфимская санаторная школа-интернат № 2

  • dummy +7 (347) 287-27-43

  • dummy +7 (347) 287-27-43

  • dummy info@sanschool2.ru

г. Уфа, проспект Октября, 153

Охрана труда

Специальная оценка условий труда

Согласно действующему законодательству Российской Федерации специальную оценку условий труда обязаны проводить все предприятия и организации, независимо от вида деятельности, формы собственности и организационно-правовой структуры.

Под специальной оценкой условий труда понимают комплекс мероприятий по проверке рабочих мест сотрудников всех подразделений организации. Основная цель проведения СОУТ – установление фактов воздействия, которые могут повлиять на условия труда сотрудников и сделать их вредными и/или опасными. Таким образом, в процессе проверки устанавливаются не только элементы фактического воздействия, но и потенциальные факторы, которые могут негативным образом повлиять на условия труда сотрудников, и, как следствие, на их жизнь и здоровье.

Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда, а также порядок организации и оформления специальной оценки условий труда утверждены трудовым законодательством и федеральными законами. С одной стороны, Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует каждому работнику право на безопасный труд, и прямая обязанность работодателя – обеспечить для этого благоприятные условия.

С целью контроля за соблюдением трудового законодательства, на федеральном уровне был принят закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу 01.01.2015г. Согласно нормативному акту, работодатель обязан осуществлять проверку условий труда на предмет установления возможной опасности и факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в установленном порядке – обязанность каждого работодателя, в том числе организаций всех форм собственности независимо от количества сотрудников в штате, а также индивидуальных предпринимателей с наемными работниками.

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест, в том числе с компьютерами и оргтехникой, за исключением:

- дистанционных работников;

- надомников;

- сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Действующее законодательство обязует работодателя проводить специальную оценку условий труда по факту введения в действие рабочего места. То есть специальная оценка условий труда должна быть проведена:

- перед началом ведения деятельности организации – для всех помещений и подразделений;

- после модернизации оборудования;

- в случае изменения производственного процесса;

- при использования в хозяйственной деятельности нового помещения;

- в случае изменения средств индивидуальной защиты, применяемых в организации.

Таким образом, специальную оценку условий труда необходимо проводить комплексно в начале ведения деятельности, а также при вступлении в силу каких-либо производственных или иных изменений – локально, по месту проведения таких изменений, для установления их влияния на работников.

В случае если на предприятии произошел несчастный случай (травма сотрудника, т.п.), то работодатель по настоянию профсоюза или по собственной инициативе, может провести внеочередную специальную оценку условий труда. Цель проверки в данном случае – установить, повлияли ли условия труда на произошедший несчастный случай. Срок специальной оценки условий труда в описанной ситуации – не позже 6-ти месяцев с момента наступления несчастного случая (травмы, т.п.).

 

Классификация результатов специальной оценки условий труда

Конечная цель специальной оценки условий труда – классифицировать условия труда в соответствие с установленными категориями:

- если по итогам специальной оценки условий труда условия признаны соответствующими нормам, то такие условия признаются оптимальными;

- в случае если результат проверки соответствует нормам, но находится на минимальной границе, без ее превышения, то такие условия труда считаются допустимыми;

- условия, при которых на работника напрямую воздействуют вредные факторы, признаются вредными;

- если при выполнении должностных обязанностей для работника существует прямая угроза жизни и здоровью, то считается, что такой сотрудник трудиться в опасных условиях.

При специальной оценки условий труда обследуются все помещения (как производственные, так и учебные, офисные, т.п.). Условия труда определяются в разрезе наличия/отсутствия вредных и опасных факторов.

Должность сотрудника и структурное подразделение на результат специальной оценки условий труда не влияют. К примеру, если сотрудник бухгалтерии не имеет каких-либо обязанностей, выполнение которых может принести угрозу здоровью, но рабочее место такого сотрудника находится на территории помещения/здания с загрязненной атмосферой, то в таком случае условия труда признаются вредными.

 

Ответственность непроведение специальной оценки условий труда

В случае если работодателем не проведена специальная оценка условий труда, либо она осуществлена с нарушением установленных норм, действующим законодательством предусмотрены следующие меры взысканий:

- административный штраф от 5 000,00 руб. до 10 000,00 руб., который налагается на ответственных должностных лиц (руководитель организации, т.п.);

- штраф от 5 000,00 руб. до 10 000,00 руб. в случае непроведения специальной оценки условий труда индивидуальным предпринимателем;

- штраф от 60 000,00 руб. до 80 000,00 руб. – для организаций, нарушивших порядок проведения специальной оценки условий труда.

Документы:

Федеральный закон о специальной оценки условий труда № 426 от 28 декабря 2013 года

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Заключение эксперта СОУТ

Справка СОУТ

Перечень по улучшению условий труда

Сводная ведомость СОУТ

Об организации работы по расследованию и учету микротравм

Об организации проведения ПАБ

Методика расследования и учета микротравм

Методические рекомендации по проведению ПАБ

ГКОУ Уфимская санаторная школа-интернат №2

Search